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La Commune de Musson recrute

La Commune de Musson recrute

Un agent administratif (m/f) au service des taxes

Vos missions

Au sein du service « taxes », l’agent (m/f) sera chargé sous l’autorité de la Directrice générale, notamment d’assurer les tâches suivantes :

  • Enrôlement et suivi des taxes et redevances
  • Suivi et encodage de la facturation : imputation, ordonnancement, mandatement et classement
  • Rédaction et envoi des courriers
  • Suivi et vérification des recettes
  • Traitement de demandes d’informations notariales
  • Information aux citoyens
  • Etablissement d’attestations fiscales

 

Cette liste est non exhaustive et non limitative.

 

Vos compétences

Le candidat devra présenter les capacités suivantes :

  • Etre rigoureux, précis, ordonné, pragmatique
  • Travailler méthodiquement
  • Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail)
  • Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité)
  • Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration)
  • S'intégrer dans l'environnement de travail
  • Communiquer aisément à l'oral et à l'écrit
  • Capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences
  • Savoir d’adapter à une variété de situations et d’interlocuteurs
  • Savoir faire preuve de discernement et de diplomatie
  • Savoir respecter la confidentialité, la déontologie et l’éthique
  • Connaître l’environnement institutionnel et administratif
  • Connaître la législation relative à la comptabilité communale et à la fiscalité communale et l’appliquer
  • Connaître les règles de fonctionnement du collège et du conseil communal
  • Etre capable d’utiliser toutes les fonctionnalités des logiciels informatiques répertoriés comme utiles pour l’exercice de la fonction.
  • Se former régulièrement

 

Les conditions de recrutement

Conditions générales :

  1. être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisations de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;
  2. jouir de ses droits civils et politiques ;
  3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  4. être âgé de 18 ans au moins ;
  5. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  6. être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court.

 

Conditions particulières :

  • réussir un examen de recrutement.

 

Dépôt des candidatures

La lettre de candidature, comportant la signature manuscrite, accompagnée des pièces ci-après :

  • curriculum vitae ;
  • copie du diplôme requis ;
  • une copie du permis de conduire ;
  • un extrait de casier judiciaire daté de moins d’un mois

sera adressée uniquement par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception auprès de la Directrice générale, au plus tard le 30 juin 2020 à 16h, à l’attention du :

Collège communal

Administration communale de Musson

Place Abbé Goffinet, 1

6750 MUSSON

 

Toute candidature incomplète, non signée, transmise hors délai ou transmise par un autre moyen que ceux mentionnés ci-dessus, sera considérée comme irrecevable.

Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée.

Le candidat retenu devra satisfaire aux exigences de l’examen de santé auprès de l’organisme de médecine du travail de l’administration communale.

Programme d’examen

Le candidat devra se soumettre à différentes épreuves fixées comme suit :

    • La première épreuve, cotée sur 50 points, est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales professionnelles et communales des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un examen écrit (QCM et/ou questions ouvertes et/ou rédaction ou situation problème). Les matières abordées dans cette épreuve sont issues du Code de la démocratie locale et de la décentralisation, du fonctionnement de la commune, de la vie de la commune et des notions de base en comptabilité et fiscalité communale.
    • La deuxième épreuve, cotée sur 50 points, se présente sous forme d’un entretien approfondi mené par les membres du jury et qui permet :
      • d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêts, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
      • de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec le poste proposé ;
      • d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer si les compétences acquises par le biais de ses expériences et fonctions correspondent à celles requises pour la fonction à pourvoir.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve de recrutement. Les candidats qui ne satisfont pas à la première épreuve écrite seront éliminés.

 

Nous offrons

  • Un contrat à durée déterminée de 6 mois reconductible avec un engagement à durée indéterminée en cas de satisfaction
  • Un emploi à temps plein de 38 heures par semaine
  • L’échelle de traitement correspond à l’échelle D6 des services publics et l’ancienneté barémique sera fonction de l’expérience professionnelle passée de l’agent.

 

Tous les renseignements peuvent être pris auprès de la Directrice générale, Mme Coralie ROSKAM, du lundi au vendredi de 9h à 12h par téléphone au 063/38.08.55 ou par e-mail, Y29yYWxpZS5yb3NrYW1AbXVzc29uLmJl.